はじめに
会社は、労働者に給料をあげます。
その金額は、労働者が安定した生活を送れる金額でなければなりません。
なぜなら、明日も働けるように、食べたり、安全なところで寝たりすることが必要だからです。
そのため、会社は労働者に、生活費の分の給料を払う必要があります。
労働者の生活費を払うことで、労働者は、エネルギーを補給することができて、明日も働くことができます。
そのため、労働者に、毎日働いてもらうためには、生活費をきちんと払っている必要があるのです。
本題
それでは、本題の「必要労働」と「剰余労働」の違いについて、見ていきます。
まず、必要労働からです。
必要労働とは「給料の分」の労働です。
言い換えると「生活費を稼ぐ分」の労働です。
労働者は、働く代わりに給料をもらいます。
この給料は、必要労働で生み出した価値と同じ金額です。
次に、剰余労働について見ていきます。
剰余労働
剰余労働とは、給料をもらわない分の労働のことです。
言い換えると、労働者が必要労働時間を超えて行う労働のことです。
給料をもわない分まで働いているの？
理想としては、給料をもらう分だけ働くべきです。
しかし、現実世界では、労働者は、給料以上の働きをしています。
給料は同じなのに、労働量を増やされているのです。
これが、資本家の利益になります。
剰余労働は、「搾取する分」です。
剰余労働が多いほど、労働者は苦しいですが、資本家は嬉しいです。
マルクスが考えた搾取
マルクスは、剰余労働をさせることは「搾取である」と考えました。
給料をもらわない分まで働くなんて、労働者からすれば、「損」です。
「労働者が働いたのに、利益を受け取るのは資本家」というのは、ズルいのです。
しかし、搾取をしなければ、資本家は、儲けがありません。
搾取がある世界では、労働者が損をしますが
搾取がない世界では、資本家が損をします。
資本家と労働者が、お互いに損をしないことは、不可能なのです。
マルクスは、この資本主義には、「誰かが不幸になる仕組みがある」と考えました。
